Становище по законопроект за работа от разстояние

До
Министерство на труда и социалната политика

На вниманието на 

Д-р Иванка Шалапатова, министър на труда и социалната политика

Калина Петкова, директор на Дирекция „Трудово право, обществено осигуряване и условия на труд“

Уважаема г-жо Министър,
Уважаема г-жо Директор, 

На Вашето внимание представяме становището на **** по отношение на предложеното изменение в Кодекса на труда относно внесения за обществено обсъждане законопроект за промени в т нар. “работа от разстояние”. ***** представляваме над 500 технологични компании - работодатели, които са и пряко заинтересовани от регулацията на работата от разстояние.

Считаме, че актуализирането на правната уредба на работата от разстояние е изключително важна и належаща инициатива и се превръща във все по-ключов фактор за успешно съревнование за кадри на българския пазар на труда. Приветстваме това, че МТСП под Ваше ръководство е взело решението и е поело  нелеката задача да подобри и надгради сегашния режим така че да отговаря на съвременните условия за работа и изисквания на бизнеса.

Във връзка с изложеното по-горе, споделяме с Вас нашите предложения за промени на законопроекта, съобразени с исканията на работодателите и работниците и реалната ситуация в бизнес средите:

На първо място, считаме, че следва да се преразгледат и прецизират текстовете, свързани с избора на работно място в хипотезата на работа от разстояние. Фиксиране на едно място, от което може да се работи от разстояние и изричното му вписване в трудовия договор или анекс към него обезсмисля идеята на “хоум офиса”, която е именно това – човек да работи от всяка точка на света. Така заложените промени ограничават гъвкавостта, мобилността и сериозните позитиви от самата идея на хоум офиса. Това от своя страна ще доведе до отлив на служители, тъй като има голям недостиг на качествена работна ръка и поставянето на такова ограничение ще принуди работниците да търсят алтернативни начини за работа, вкл. преминаване на граждански договор като т.нар. “Фрийлансъри”. Нашето предложение е да се промени текста така че да работодателя и служителя да могат да договарят различни локации за хоум офис - бързо, лесно и без излишна бюрокращина. Cмятaмe, чe e дoпycтимo в индивидyaлния тpyдoв дoгoвop дa бъдe определено, чe paбoтaтa ще бъде пoлaгaнa oт paзcтoяниe бeз дa ce пocoчвa ĸoнĸpeтeн гeoгpaфcĸи aдpec, нa ĸoйтo ce нaмиpa хоум офиса.

В синхрон с горното, следва да се промени и строгата дефиниция на “работно място”, за да не се създават ограничения по тълкувателен път.

На следващо място, в законопроекта е заложено нововъведението “право на изключване”. Четейки текста в сегашния му вид, се стига до заключението, че работодателят няма да има право да търси работника в почивните дни чрез имейли и съобщения в социални мрежи. 

Според нас, тази разпоредба също трябва да се прецизира по начин, който да позволява на работодателя на осъществява комуникация с работниците, но изрично да е заложено, че работникът не е длъжен да отговаря, освен ако страните не са се договорили друго.

На последно място, считаме, че следва да се прецизират и разпоредбите, които регламентират здравословните и безопасни условия на труд в хипотезата на работа от разстояние. Така заложените условия, на практика ще принуждават всеки работник сам да извършва съответните замервания за осигуряване на такива здравословни и безопасни условия на труд, което от своя страна ще донесе допълнителна тежест и за двете страни. Считаме, че цялостната уредба на здравословните и безопасни условия на труд трябва да се актуализира, така че да отговаря на нуждите на съвременния свят.

Бихме искали да обърнем внимание и на факта, че и останалите предложения за промени могат да бъдат прецизирани по начин, който да работи за бизнеса и нашето предложение тук е да проведат редица срещи с представители на работодателите, от които да се придобие представа за реалната ситуация в момента и да се обсъдят предложения как уредбата на работата от разстояние наистина да предлага модерни, гъвкави и функционални решения на един наболял проблем.

Считаме, че в хода на дискусиите по темата ще се намери решение на гореповдигнатите въпроси, доколкото въвеждането на допълнителни регулации и ограничения на гъвкавостта в сегашния им вид изглежда контра продуктивно и вредно за пазара на труда.

 В контекста на редицата предложени промени, считаме, че усъвършенстването на законопроект би било много подходяща мярка за привличане на талант на национално ниво и цялостно подобряване на работния процес така че да отговаря на изискванията на 21-век. 

……2023 година С уважение:..................................

Гр. София