Блогът на BESCO

Бъди близо до идеите, хората и инициативите, които движат предприемаческата екосистема на България напред. От промени в политиките до истории на предприемачи - мястото, където водим разговорите за бъдещето.

Показване 6 от 108 елементи

  • От доверие към лидерство: историята на EY Bulgaria

    EY Bulgaria избра да застане зад BESCO Hall of Fame 2026 и за пореден път да покаже своето дейно участие в развитието на предприемаческата екосистема на България.

    Прочети повече

  • Зад духа на София: историята на VisitSofia

    VisitSofia избраха да подкрепят BESCO Hall of Fame 2026 - хората, които откриват диамантите на столицата и ги представят на нейните жители и гости.

    Прочети повече

  • VEDA: да растеш заедно с предприемаческата общност

    VEDA е сред компаниите, които подкрепят BESCO Hall of Fame 2026. Историята ѝ започва преди 15 години като бутикова счетоводна практика, а днес компанията обединява експерти в области като счетоводство, право, финанси и оперативно управление, обединени от общата мисия да подкрепят предприемачите във всеки етап от развитието на техните компании. През годините VEDA расте заедно с българската предприемаческа общност и до днес остава ангажирана с нейното развитие.

    Прочети повече

  • Jaguar Land Rover: Когато стандартът е да ставаш по-добър

    Автомобилното представителство в България на Jaguar Land Rover, опериращо под шапката на Moto-Pfohe, избра да подкрепи BESCO Hall of Fame 2026.

    Прочети повече

  • СТАНОВИЩЕ на BESCO по проекта на Закон за публично-частното партньорство

    BESCO представя становище по проекта на Закон за публично-частното партньорство и предлага цялостна преработка на предвидения режим.

    Прочети повече
  • Снимка

    СТАНОВИЩЕ ПО ЗАКОНОПРОЕКТ ЗА ИЗМЕНЕНИЕ И ДОПЪЛНЕНИЕ НА ЗАКОНА ЗА ЗАЩИТА ОТ ДИСКРИМИНАЦИЯ

    Българската предприемаческа асоциация (BESCO) предлага законопроектът за равното заплащане на жените и мъжете да влезе в сила 6 месеца след обнародването му, а работодателите с под 50 служители да бъдат облекчени от част от задълженията за прозрачност. Организацията настоява и за по-ясни дефиниции на „заплащане“, отпадане на задължението за обосновка при 5% разлика в заплащането още на етап докладване и уеднаквяване на правилата в Закона за защита от дискриминация и Кодекса на труда.

    Прочети повече