Дигитални и Софтуерни Решения (DSS) са една от компаниите, които застават зад BESCO Hall of Fame 2026. И са много повече от наши партньори - компания с дълга история на развитие, промяна и връщане на стойност към обществото и бизнес екосистемата в България. 

1. Минало

DSS започва като консултантска компания и изгражда себе си с помощта на много насоки, съвети и критика, но един момент от тяхната история се отличава. Още в началото на компанията опитен професионалист и senior manager от компания за горива и газ повярва в основателя на DSS Пламен Наков и неговия екип и подписва първия международен договор с тях, който поставя основите на обещаващ старт.

Продължение на този старт стават и договорни отношения с Министерството на образованието и науката и с Обединена българска банка, които продължават и до днес в рамките на различни проекти. 

2. Настояще

Това начало дава предпоставка за светло бъдеще на компанията, но то би било пропиляно, ако екипа ѝ се страхуваше от промяната. DSS започва да развива собствен продукт - alDentix, решение за дигитална идентификация, KYC и AML. Развитието на компанията продължава и с различни AI-базирани проекти, които подсигуряват нейното бъдеще.

Към момента DSS се е превърнала от консултантска компания, в такава, която предлага разнообразие от услуги - софтуерно инженерство, ServiceNow консултиране, UX/UI дизайн, облачни и DevOps решения и създаване и обучение на изкуствен интелект. 

Това развитие нямаше да е възможно без екипа и културата на компанията. Екип, който мисли гъвкаво и отговорно и култура на приятелска и отворена среда, в която хората могат свободно да изразяват себе си, да предлагат идеи и да дават конструктивна критика. Иновативна и резултатно ориентирана, с флат йерархия при вземане на решения и отворени врати към всеки, по всяко време. Защото успехът не е само добрата идея, а е и хората, които вярват, развиват и дават възможност на другите да се включат в този успех.

3. Бъдеще

Има действия в настоящето, които подсигуряват доброто бъдеще. Дали ще бъде това на компанията, чрез адаптация и развитие на нови технологии, или на обществото - чрез различни инициативи, които подкрепят неговото развитие, добрите компании се грижат и за двете. 

DSS вярва в това и освен за собственото си бъдеще, се грижи и за това на другите, като подкрепя бизнеса, младите и обществото. Над 100 стажанти са преминали през компанията, повече от 20 от които остават да се развиват в нея. Освен със стажантските си програми, DSS подкрепят младите и чрез обучения на гимназисти и студенти за бази данни, web development, киберсигурност, програмиране и AI технологиите. Компанията се включва и в различни социални инициативи, насочени към подобряване на средата на живот. 

Историята на DSS е пример за това как компаниите растат не само чрез технологии, а и чрез хората, които избират да инвестират доверие едни в други. От първия договор, сключен на базата на лична вяра в един начинаещ екип, през смелостта да се развива собствен продукт, до днешното разнообразие от услуги - всяка стъпка е градена върху решението да не се спира до постигнатото.

Именно затова бъдещето на DSS не се измерва само в нови технологии и проекти, а и в хората, на които компанията подава ръка днес - стажантите, учениците и студентите, които утре ще бъдат част от българската бизнес екосистема. Защото истинското връщане на стойност не е еднократен жест, а продължение на цикъла на доверие, който е стоял в основата на самата компания.

“Ако днес си тръгна от компанията искам екипа ми да не губи искрата, която има днес, защото тя движи всяка задача и всеки проект, мотивацията и проактивността на хората, желанието да опитват нови технологии. Ако загубим тази искра, компанията би загубила сърцето си.” - Пламен Наков, изпълнителен директор на DSS.