Payhawk, първият български еднорог, застава зад BESCO Hall of Fame със своята история за иновация, успех и предаване на наученото.

Минало

Payhawk е създадена през 2018 г. с амбицията да промени начина, по който бизнесите управляват своите разходи и плащания. Освен добър продукт, от ключова важност за развитието на компанията е и пазара, който избират - основана в България, с централен офис в Лондон, но и с офиси в Западна Европа от самото начало. Това, в комбинация с правилни канали за дистрибуция, помага на Payhawk да започнат своя път към успеха.

Пример за тях в началото е Telerik, които показват, че бизнес, създаден в България, може да се конкурира на международно ниво. 

В развитието си Payhawk получава и подкрепа от различни хора на различни етапи - от семейство и други предприемачи до инвестиционни фондове. Тази подкрепа носи не само практически възможности, но и перспектива, която помага на компанията да преминава през трудните моменти.

Настояще

Днес Payhawk продължава да работи върху това да помага на компаниите да управляват разходите си по-ефективно и да пестят време и пари като оптимизират финансовите си процеси.

Роля в развитието на компанията изиграва и вярването, че предизвикателствата невинаги са толкова големи, колкото изглеждат в момента, а успехите не означават, че развитието е приключило. Именно тази нагласа помага на бизнеса да продължава напред.

Payhawk също вярват и че развитието на един бизнес не се случва изолирано - то зависи и от наличието на подготвени кадри, достъп до капитал, работеща регулаторна среда и възможности за растеж. Затова успехът на една компания има значение и отвъд собствените ѝ резултати. Когато повече бизнеси се развиват успешно, те създават възможности за нови предприемачи, привличат таланти и допринасят за цялата екосистема.

„Колкото повече успешни компании има, толкова по-добре за екосистемата.“ - Христо Борисов, CEO@Payhawk.

Този принцип се вижда и в подкрепата, която Payhawk и хората от екипа ѝ оказват на следващото поколение предприемачи. Част от бившите служители на компанията поемат по собствен път и създават бизнеси. Подкрепата за тях продължава и след това - включително чрез свързване с потенциални инвеститори и споделяне на контакти и опит.

В основата на този подход стои разбирането, че предприемаческата общност се развива, когато хората в нея си помагат.

Бъдеще

Бъдещето на Payhawk е свързано не само с развитието на самата компания, но и с възможностите, които България може да създаде за следващото поколение предприемачи. Според компанията, за да се развиват повече успешни бизнеси, е необходима среда, която осигурява достъп до таланти, капитал и ясни правила, но и насърчава сътрудничеството между бизнеса, обществото и институциите.

От Payhawk посочват като важна част от тази среда и активното гражданско общество - хора, които се обединяват около значими теми и отстояват общи принципи. Според финтех еднорога, когато всички тези страни работят в една посока, България може да създава по-добри условия за развитие на компаниите и да отваря повече възможности за хората, които искат да изграждат бъдещето си тук.

Защото целта не е просто да се създават успешни компании, а да се изгради екосистема, в която те могат да растат, да се конкурират на международните пазари и да проправят пътя напред за следващото поколение предприемачи.

Историята на Payhawk показва, че успехът не е крайна точка, а възможност да отвориш път за други след себе си. А когато натрупаният опит се споделя и успехът се превръща в обща цел, цялата предприемаческа екосистема става по-силна.